Les questions pièges et situations gênantes en entretien d'embauche 2/2

Retrouvez la première partie de ce petit-guide ici :

Article 1 :
- En fait, il veut quoi le recruteur ?
- Du coup, j'aborde cet entretien comment ?
- Quelles sont les étapes de l'entretien d'embauche ?
- Quel genre de question va-t-il me poser ?

Article 2 (celui-la même que vous lisez) :
- Les questions pièges et situations gênantes
- Petites astuces en vrac

Les questions pièges et situations gênantes

Autant que faire se peut : on ne montre pas d'étonnement particulier (évitez à tout prix les haussements de sourcils choqués (vécu) par exemple), on répond "naturellement" et on enchaine en redirigeant la discussion sur un sujet intéressant dans le cadre de l'entretien. Souvenez-vous "the show must go on..." ! ;)

Ainsi, on évite de :

• Faire préciser les questions : on va là où on pense que c'est pertinent.
• Impliquer les recruteurs : jamais (c'était clairement pas une donnée innée pour moi, "vous prévoyez des enfants ?", "pas dans l'immédiat et vous ?"... ahem... c'est maaaal (si vous voulez le poste autrement, c'est FAIR)...)

Certains recruteurs aiment provoquer. Qu'à cela ne tienne et quelque soit la situation/le sujet, vous serez à la hauteur si vous ne vous sentez pas agressé. Encore une fois, les inconnus en face de vous ne sont pas là pour déterminer votre valeur intrinsèque dans la vie mais pour un travail bien particulier qui aura une limite spatiale (votre bureau) et temporelle (vos heures de travail) ; autrement dit, nous sommes bien plus que notre travail et BIEN BIEN plus que ce qu'un entretien d'embauche peut révéler. Ainsi, on ne rentre pas dans un échange d'arguments stériles, on "move forward".

Ah, et puis on répond à toutes ces questions professionnellement parlant hein, même si elles sont tendancieuses, on parle ici du cadre professionnel.

Parmi les questions pièges, j'ai pu relever :

• Citez-nous une situation d'échec professionnel et comment vous y avez fait face ?
• Que regretez-vous ? (donc professionnellement parlant hein)
• Quels sont vos plus grands défauts ?
• Que sera la suite de l'entretien selon vous ?
• Êtes-vous honnête ? Donnez un exemple. 
• Avez-vous d'autres entreprises que la notre en vue ? Laquelle allez vous choisir ?
• Que pensez-vous de nous ?
• Quelles sont les principales qualités d'un [intitulé de poste] ?

Encore quelques petites astuces...

1) Il peut être utile de dresser une liste d'une dizaine de thèmes d'importance à aborder. Comme ça, en cas de silence/gêne/question, vous pouvez adroitement orienter l'entretien dans une direction qui vous est favorable. 

Et 2) dans la salle d'attente, j'aime bien dédramatiser avec la lecture de quelques brèves drôle comme par exemple ici.

3) L'humour, dans tous les cas, est votre meilleur allié. Ne le/la/vous prenez pas trop au sérieux, on le sait tous : la vie est une vaste blague ! ;)

Voilà ! Ah, et je voulais vous demander une faveur : quelles sont vos perles d'entretien ?



Tst tst tst, je sais que nous en avons tous. La mienne ? Un recruteur qui, tout en me fixant intensément et en marquant de très loooongues pauses, m'a demandé :

     "Mariée ?", moi :"Non",
     looongue pause, 
     "Fiancée ?", moi :"Non",
     looongue pause, 
     "Divorcée ?", moi :"Non",
     loooongue pause, 
     "Petit-copain ?....

C'était long, très long, et clairement essentiel pour évaluer mes compétences...

Allez, vaut mieux en rire ! ;)


PS 1 : Les sources de cet article sont très variées et j'en ai perdues beaucoup. Mais à l'origine de la création de mon monde de l'entretien, il y a eu ce petit ouvrage.

PS 2 : De l'importance d'avoir des activités parallèles, de ne pas sombrer dans la complaisance, et puis au pire, si ça se passe mal, une petite insulte innovante et le tour est joué !