Comment se préparer à un entretien d'embauche ? Petit guide (quasi) exhaustif 1/2

 C'est moi où dans-le-monde-d'aujourd'hui-de-nos-jours (oui c'est mamie Maurine qui vous parle), on passe très souvent des entretiens d'embauche ?

Jusqu'il n'y a pas si longtemps, je trouvais ça très stressant. En fait, c'était jusqu'à ce que je m'aperçoive que 1/ en réalité, c'était parce-que j'y allais mal préparée, or l'imprévisibilité est un des 4 facteurs de stress majeurs* et 2/ que l'entretien d'embauche n'est pas une discussion de salon mais bien un examen qui suit une procédure codifiée.

Avec le temps, après moult lectures, j'ai fini par me construire tout un petit fichier de préparation à l'entretien que je relis et complète avant chaque entretien. Je le teste aussi régulièrement sur mes amis en "recherche de nouveaux challenges"...  on rit et après on fête abondamment les réussites ! J'espère de tout cœur qu'il vous sera aussi utile qu'à nous !

Comme c'est long, j'ai découpé en 2 article.

Article 1 :
- En fait, il veut quoi le recruteur ?
- Du coup, j'aborde cet entretien comment ?
- Quelles sont les étapes de l'entretien d'embauche ?
- Quel genre de question va-t-il me poser ?

Article 2 (à venir) :
- Les questions pièges et situations gênantes
- Petites astuces en vrac

En fait, il veut quoi le recruteur ?

Il cherche avant toute chose, non, pas à vous piéger (les cyniques du fond, je vous en-tends), mais des garanties. Il attend de vous que vous soyez en mesure de le convaincre de la pertinence de votre candidature, autrement dit, il veut des preuves de l'adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir.

Sa principale crainte c'est de faire un mauvais choix. 

Vous appuierez sa décision positive en vous exprimant clairement et en lui permettant de découvrir des points forts. A l'inverse, vous le conforterez dans sa décision négative avec un discours confus, une attitude méfiante, ou encore en lui faisant perdre son temps.

Du coup, j'aborde cet entretien comment ?

Avec bienveillance et confiance :

• les recruteurs ne cherchent pas à vous piéger mais à vous connaître pour pouvoir prendre une décision => c'est donc un environnement bienveillant (sans être bisounours) dans lequel vous pourrez exprimer vos compétences.
• les recruteurs sont des êtres humains et donc parfois incisifs ou maladroits => ne les décevez pas en vous laissant déstabiliser, ça n'a rien de personnel

 Et si mon recruteur est sadique ? Eh bien qu'il le soit, vous aurez ainsi une image plutôt "intéressante" de la culture d'entreprise... à vous de faire les choix qui s'imposent.

Quelles sont les étapes de l'entretien d'embauche ?

1ere étape : la phase de découverte Votre apparence, votre posture, votre sourire... bref, tout ce qui fait une bonne première impression ! En général être propre et soigné est un bon départ :)

2eme étape : la phase de vérification
Les recruteurs vérifient qu'ils n'ont pas été abusés lors du premier contact. Le candidat gagne à avoir :
- Un esprit structuré
- Une pensée logique
- Des motivations réelles
- Une bonne capacité d'écoute

3eme étape : la phase de consolidation
Les recruteurs cherchent à conforter leur opinion. Ce qui fera la différence entre un candidat lambda et vous sera alors vos particularités (humour, centres d'intérêts, approche de la vie, valeurs...).

Quel genre de questions va-t-il me poser ?

J'ai rassemblé ici les questions que j'ai eues le plus fréquemment, mais le mieux, c'est de compléter sa liste au fur et à mesure des entretiens. L'être humain est créatif, le recruteur aussi ! ;)

D'une manière générale, toujours répondre à une question en suivant la règle : Idée, Argument, Faits/Exemples.
> Je pense que le chocolat est bon pour la santé. En effet, il a des propriétés X, Y, Z. Par exemple, je consomme à chaque début d'hiver et je sens un bonheur immédiat m'envahir.

Introduction et présentation

• Présentez-vous
• En quoi vous distinguez vous des autres ? En 5 points, en 3 points.
• Définissez-vous en une phrase !
• Pourquoi [remplacez par votre domaine d'activité] ?
• Pourquoi [remplacez par le secteur d'activité de l'entreprise] ?
• Pourquoi [remplacez par le nom de l'entreprise concernée] ?

Conclusion

• Vous avez une minute pour conclure !
• Y a-t-il un sujet dont vous auriez aimé parler plus particulièrement ?
• Des questions ? (TOUJOURS en avoir comme par exemple : Quelle sera la suite du processus d'embauche ? Sur quels grands projets travaiillez-vous en ce moment ?... vos suggestions sont les bienvenues)

Vos capacités

• Votre principal atout ?
• Vos principales qualités ?
• Ce que vous acceptez le moins ?
• Êtes-vous sincère ? Jouez-vous un rôle ? Portez-vous un masque dans la vie ?
• Cherchez-vous à nous plaire à tout prix ?
• Prenez-vous des risques ?

L'expérience

• Quels stages avez-vous effectué ? Qu'en avez-vous retenu ?
• Quels emplois avez-vous eu ? Qu'en avez-vous retenu ?
• Pourquoi avez-vous changer d'employeur à tel ou tel moment ? 
• Quel a été l'évènement le plus  marquant de votre existence ?
• Qu'avez-vous fait de particulièrement marquant ?
• Qu'avez-vous réalisé d'exceptionnel ?
• De quoi êtes-vous le plus fier ?
• Que regretez-vous ?

Les motivations

• Quelles sont vos motivations ?
• Quels sont vos projets d'avenir ?
• Pourquoi envisager ce type de profession ?
• Comment vous voyez-vous dans 5 ans ?
• Comment pensez-vous concilier votre vie personnelle et votre vie professionnelle ?
• Jusqu'où iriez-vous pour réussir dans votre métier ?

La famille

•  Pourquoi ne voulez-vous pas faire le même métier que vos parents ?

Les amis

• Comment sélectionnez-vous vos amis ?
• Que vous apporte un ami?

Les idéaux / Les valeurs

• Avez-vous un idéal ?
• Quelle est la valeur la plus importante pour vous ?
• Votre devise ?
• Quelles idées vous enthousiasment ?

L'argent

• Aimez-vous l'argent ?
• Vous gagnez 2 millions au loto. Vous faites quoi ?
• Est-il possible d'être parfaitement honnête dans le monde de l'entreprise ?

Les loisirs

• Quels sont vos centres d'intérêts ?
•  Pratiquez-vous un sport ? Lequel ? Que vous procure-t-il ?

Pour les femmes

• Que signifie être une femme dans le monde du travail ?

La suite avec les questions pièges et situations gênantes la semaine prochaine :) Vous avez des questions qui ne figurent pas ? Partagez et je mettrai à jour à l'article au fur et à mesure !

* Les 4 principaux facteurs de stress sont la perte de contrôle, l'imprévisibilité, la nouveauté, les menaces à l'égo. Moyen mnémotechnique : ça fait CINE. Merci les cours de Psy ;)

PS 1 : Les sources de cet article sont très variées et j'en ai perdues beaucoup. Mais à l'origine de la création de mon monde de l'entretien, il y a eu ce petit ouvrage.

PS 2 : De l'importance d'avoir des activités parallèles, de ne pas sombrer dans la complaisance, et puis au pire, si ça se passe mal, une petite insulte innovante et le tour est joué ! ;)